2月24日，江苏省人力资源服务行业协会在南京举行职业技能等级认定工作会议暨培训研讨交流会。会议聚焦深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实党和国家关于加快建立社会化、市场化技能人才评价改革要求，总结工作，研讨交流，学习培训，部署任务，为在新起点上打造协会职业技能等级认定品牌凝心聚力。

本次会议采用线上线下相结合的方式进行，将工作会、研讨会、培训会有机融合。省、市职业技能鉴定中心领导、经办负责人，省协会及各市考核点、培训报名点负责人代表共300余人参加会议。

在工作会上，省人力资源服务行业协会徐文宝会长介绍了协会基本情况以及协会开展职业技能等级认定工作的有关情况，并就做好2023年协会全省统考工作提出了六点意见。研讨会上，各市考核点负责人针对各地前一阶段工作的成功经验、存在问题和工作思路等进行了深入探讨研究，各市职业技能鉴定中心领导、经办负责人提出了相关工作建议和要求。省职业技能鉴定中心蒋洪卫副主任对如何更好推进协会职业技能等级认定工作提出了具体指导意见。培训会邀请了省职业技能鉴定中心的相关科室负责同志，企业人力资源管理师、劳动关系协调员专家组专家进行了培训辅导，帮助大家提高站位、加强考试培训的针对性和有效性。培训辅导得到各市考核点及培训报名点参会人员的积极响应和一致好评。

会议指出2023年协会职业技能等级认定工作的主要目标是进一步顺应社会化、市场化技能人才评价改革形势，探索建立专业技术人才与技能人才的职业发展贯通机制，不断巩固企业人力资源管理师、劳动关系协调员、劳务派遣管理员等职业在技能人才工作中的品牌效应，努力促进人力资源服务行业实用性技能人才队伍蓬勃发展。

会议强调要统一思想、砥砺奋进，扎实做好2023年全省统考各项工作。一是认真抓好职业技能等级认定系列配套政策文件的贯彻落实。二是不断推进技能人才评价质量专项评估整改落地生效。三是抓紧启动上半年统考各项准备工作，上半年统考定于5月20日举行。四是着力推动人力资源专业技术职称与技能人才评价资格贯通衔接。五是积极开展新职业技术资源开发和职业技能大赛筹备工作。六是共同营造统考和谐有序良好氛围。

人勤春来早，奋斗正当时。省人力资源服务行业协会将在认真总结前期统考经验的基础上，紧紧围绕省人社厅的部署要求，在省市职业技能鉴定中心的指导下，与各市考核点及培训报名点一起，按照有序承接、规范管理、平稳过渡的原则，结合社会评价需求和行业发展需要，进一步做精做细做实统考工作，以更加昂扬的姿态、更加务实的作风、更加有力的工作，打造企业人力管理师、劳动关系协调员、劳务派遣管理员职业技能等级认定的金字招牌，争当试点引路的“排头兵”。

来源：江苏省人力资源服务行业协会秘书处