苏人协发〔2024〕3号
各设区市、县（市、区）人力资源服务行业协会，各协会会员：
       江苏省人力资源服务行业协会2024年工作要点及十大目标任务，经协会领导审核同意，现印发给你们，请结合自身实际，抓好贯彻落实。
 

附件：
       2024年是中华人民共和国成立75周年，也是全面完成“十四五”规划目标任务的关键一年。今年协会工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实省委十四届五次全会和省委经济工作会议部署，牢牢把握坚持高质量发展这一新时代的硬道理，充分发挥行业代表、行业自律、行业协调作用，团结带领广大会员单位和人力资源服务机构，不断开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势，着力打造全国人力资源服务业高质量发展先行示范区，为推进江苏现代化建设新实践提供坚强的人力资源服务支撑。
       一、以加强人才队伍建设为重点，夯实行业发展基础。
       一是组织实施好全省人力资源服务业领军人才培养计划。按照省人社厅统一部署，完成第二期领军班集中授课、出国考察、论文答辩及结业工作，组织开展第三期领军班学员选拔、集中授课、学员管理等工作，精心打造江苏人力资源服务业领军人才培养品牌。二是认真做好人力资源管理专业高级职称评审工作。在省职称办的工作指导下，进一步完善全省人力资源管理专业高级职称评审委员会工作制度和评审程序。加大宣传力度，动员更多符合条件的从业人员申报评审材料，高质量地完成好2024年度全省人力资源管理专业高级职称评审工作。三是组织开展全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员职业技能等级认定工作。会同各设区市考核点，切实履行题库建设、教材编写、考试考务、证书发放、办法制定“五统一”工作职责，组织实施好2024年度全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员职业技能等级认定工作。四是提升行业从业人员专业能力和服务水平。拓展行业人才队伍专业技术职称和职业资格“双通道”，适时发起举办“全省企业人力资源管理师职业技能大赛”、“全省劳动关系协调师职业技能大赛”。会同相关职能部门和市县行业协会，举办行业骨干人才研修班、从业人员培训班等，建立专业化、职业化行业从业人员队伍。
       二、以建立信用标准体系为重点，引领行业规范发展。
       一是启动《人力资源服务机构诚信评价规范》行业标准宣贯工作。在全国人力资源服务标准化技术委员会的工作指导下，会同相关起草单位和广大人力资源服务机构，率先启动《人力资源服务机构诚信评价规范》行业标准宣贯实施工作。二是开展全省人力资源服务机构信用等级评价认定工作。宣传贯彻《人力资源服务机构信用评价服务规范》江苏省地方标准，把信用评价与评先选优、失信惩戒等工作有机的结合起来，组织开展2024年度全省人力资源服务机构信用等级评定工作。三是推动筹建江苏省人力资源服务标准化技术委员会。邀请政府机构、行业协会、高等院校、科研院所、品牌企业和服务机构等相关方参与，开展全省人力资源服务业标准化归口管理工作。四是继续推进人力资源服务标准化试点工作。发挥“全省人力资源服务业团体标准试点单位”职能作用，在相关职能部门指导下，再选择一批全省人力资源服务标准化示范单位，开展国标、地标、行标、团标试点工作。
       三、以建设国家级基地为重点，推动继续教育开展。
       一是发挥好国家级专业技术人员继续教育基地“国家队”作用。围绕国家战略、产业领域、工程项目等人才培养需要，开展专业技术人员继续教育工作，紧密结合江苏发展实际，聚焦重点、找准定位，制定年度培训计划。二是加大人力资源专业技术人员继续教育和职业技能培训力度。组织制定《江苏省人力资源管理专业技术人员继续教育实施办法》，积极申报举办专业技术人员知识更新工程国家级、省级高级研修班、培训班，提升全省人力资源专业技术人员能力素质。三是开展人力资源服务业专业技术人员继续教育。依托国家级专业技术人员继续教育基地平台，组织实施人力资源服务业专业技术人员继续教育，并将其纳入专业技术人才知识更新工程，不断提升从业人员专业能力和水平。
       四、以打造品牌活动为重点，突出行业发展成效。
       一是推动人力资源服务机构专业化、品牌化建设。培育人力资源服务数字新产品，发展“专精特新”人力资源服务机构，开展全省人力资源服务优秀产品和品牌项目评选，推动行业向专业化和价值链高端延伸。二是开展精准会员服务，摸清行业发展实情，当好政府部门参谋助手。组织开展常态化走访、调研、座谈、交流等活动，深入会员单位、服务机构一线征询意见诉求，摸清和掌握行业发展实情，为政府部门决策提供参考依据。三是加强国际、省际及区域合作、联动，推进共同发展。围绕“一带一路”倡议及长三角一体化、长江经济带、京津冀、粤港澳大湾区等国家战略深入实施，会同政府部门、行业组织、服务机构等，邀请国际知名专家、品牌企业高管等开展国际、省际及区域合作、联动，搭建行业交流合作平台。四是组织2024年度人力资源服务业课题调研活动。围绕我省人力资源服务业发展热点难点问题，确立年度调研课题，开展课题调研活动，充分发挥人力资源服务业在促进高质量充分就业、强化现代化建设人才支撑、服务经济社会高质量发展等方面的重要作用。
       五、以加强自身建设为重点，打造协会发展品牌。
       一是进一步规范会长会议、常务理事会、理事会等民主办会制度。按照协会章程，充分发挥协会集聚行业人才的优势，调动会员的参与意识，发动会员参事议事、群策群力，不断增强协会的影响力和感召力。二是加强协会秘书处自身建设。完善规章制度，健全激励机制，加强规范管理，不断提升员工队伍的专业化、职业化水平，推动形成协会秘书处的凝聚力和战斗力。三是探索行业联合党组织和行业工会组织筹建工作。坚持党建引领，践行初心使命，充分发挥战斗堡垒作用，积极探索新时代社团工作的新模式，推动筹建行业联合党组织和行业工会组织。四是建设运维好协会网站和微信公众号。宣传推广各地发展人力资源服务业的好经验好做法，努力把协会网站和微信公众号建设成为行业发展的宣传门户，服务机构和从业人员的数据库、信息库、资料库、工具库。五是畅通政府部门和人力资源服务机构之间的沟通渠道。支持各地举办博览会、高峰论坛、创新大赛、新品发布等活动，组织市县协会、会员单位及服务机构跨省市、跨区域学习考察、交流合作，指导和帮助会员单位、服务机构开拓市场和对外交流。
 
 
江苏省人力资源服务行业协会2024年度重点工作“十大项目”目标任务
 

序号	项目名称	项目基本情况	工作目标和进度计划
1	实施“全省人力资源服务业领军人才培养计划”	按照江苏高质量发展需要，着力培养一批具有国际视野、创新思维、战略眼光和开拓精神的行业高层次领军人才。	2-4月，适时组织开展第三期领军班学员综合评价、面试选拔工作；5月，完成第二期领军班结业及第三期领军班开班；6-12月，做好第三期领军班集中授课、学员管理等工作。
2	开展全省人力资源管理专业高级职称评审工作	推动行业从业人员创新进取、努力成长，打造一支素质优良、结构合理的人力资源服务业高端人才队伍。	力争4月底前，下发年度评审通知； 11-12月，召开高评委会；12月底前，公示、公布评审结果。
3	实施全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员职业技能等级认定工作	按照《江苏省职业技能等级认定第三方评价管理办法（试行）》要求，统筹做好题库建设、教材开发、考务组织、证书发放、办法制定等五统一工作。	3月，印发2024年上半年统一认定考试通知，8月，印发2024年下半年统一认定考试通知；5月、11月，分别组织开展全省上半年、下半年统一认定考试。
4	开展全省人力资源服务机构信用等级评价认定工作	宣传贯彻《人力资源服务机构诚信评价规范》国家行业标准及《人力资源服务机构信用评价服务规范》江苏省地方标准，构建行业诚信服务体系。	1-4月，组织开展2024年度全省人力资源服务机构信用等级评价认定申报工作；5-6月，召开专家评审会，进行综合评价；7月底前，公示、公布认定结果。
5	组建江苏省人力资源服务标准化技术委员会	在省人社厅、省市场监管局的领导下，组建江苏省人力资源服务标准化技术委员会，开展全省人力资源服务标准化归口管理工作。	3-5月，会同相关职能部门，做好江苏省人力资源服务标准化技术委员会筹备、申报、成立工作；6-12月，开展全省人力资源服务标准化归口管理工作。
6	抓好国家级专业技术人员继续教育基地建设工作	充分发挥“国家队”作用，围绕国家和我省战略、产业领域、工程项目等，开展继续教育工作。	2-3月，根据相关通知要求完成国家级、省级高研班项目申报；3-4月，组织年度培训计划征集及遴选；5-11月，适时组织实施国家级、省级高研班。
7	推动人力资源服务机构专业化、品牌化建设	培育人力资源服务数字新产品，发展“专精特新”人力资源服务机构，推动行业向专业化和价值链高端延伸。	4-6月，组织开展全省人力资源服务优秀产品和品牌项目评选；7月底前，公示、公布评选结果。
8	组织2024年度人力资源服务业课题调研活动	围绕我省人力资源服务业热点难点问题，确立年度调研课题，开展课题调研活动，为推动行业快速发展提供理论支撑。	2-6月，广泛开展课题调研活动；7-8月，对课题调研报告进行集中评审。
9	开展会员精准化服务	组织开展常态化走访、调研、座谈、交流等活动，深入会员单位、服务机构一线征询意见诉求，摸清和掌握行业发展实情，为政府部门决策提供参考依据。	全年，开展走访、调研、座谈、交流等活动；适时深入会员单位、服务机构一线征询意见诉求。
10	开展行业从业人员职业技能提升行动	健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的行业从业人员职业评价体系，拓展行业人才队伍专业技术职称和职业资格“双通道”，提升从业人员能力和素质。	全年，适时发起举办“全省企业人力资源管理师职业技能大赛”、“全省劳动关系协调师职业技能大赛”。会同相关职能部门和市县行业协会，举办行业从业人员培训班、研修班。

 
 

 












































抄报：江苏省委社会工作部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省民政厅
江苏省人力资源服务行业协会秘书处    2024年1月31日印发